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Generationen am Arbeitsplatz
Im Berufsleben treffen verschiedene Jahrgänge aufeinander: Babyboomer, Generation X, Y und Z. Unterschiedliche Werte, Einstellungen und Arbeitsmethoden führen zu Diskussionen über Generationenkonflikte. Vor dem Hintergrund hoher Fachkräftebedarfe stellt sich die Frage, wie eine harmonische und erfolgreiche Zusammenarbeit gelingen kann. Sind Leistung und Motivation tatsächlich eine Generationenfrage? Und wie wirkt sich diese auf die Fachkräftesicherung aus?
Am 25. September trafen sich HR-Partner aus verschiedenen Branchen zum diesjährigen Forum für Personalverantwortliche im BFW Thüringen. Die Vertreter:innen aus dem BFW-Unternehmensnetzwerk tauschten sich zu Herausforderungen und Chancen aus und formulierten konkrete Lösungsansätze.
Baby Boomer
1946 – 1964
„Leben, um zu arbeiten.“
Generation X
1965 – 1979
„Arbeiten, um zu leben.“
Generation Y
Millennials
1980 – 1994
„Erst leben, dann arbeiten.“
Generation Z
1995 – 2010
„Abgrenzung zwischen Arbeit und Leben.“
Best Practice
Ein Generationenwechsel steht an. Herausforderungen ergeben sich. Wie können wir dieser Situation erfolgreich begegnen?
In einem Impulsvortrag erläuterte Tobias Losse, Geschäftsführer der KTS Kunststofftechnik GmbH aus Schmölln und Vertreter der Generation Y, seine Erfahrungen und Herangehensweisen aus der betrieblichen Praxis.
„Die Generationen zu verstehen, kann Konflikten vorbeugen. Es geht nicht mehr nur ums Abarbeiten – wichtig ist, Synergien zwischen den Jahrgängen zu schaffen“, berichtet er. Anhand praktischer Beispiele aus dem Tagesgeschäft zeigte er, wie das Zusammenspiel mit den Unternehmenswerten und -zielen gelingt. „In jeder Generation gibt es Stellschrauben, die wir in der Mitarbeiterführung bedienen können. Mit offener Kommunikation lassen sich daraus Vorteile für das Unternehmen schaffen.“
Chancen & Lösungen
Das Personalerforum ermöglichte den angeregten Austausch unter HR-Kolleg:innen. Im Ergebnis wurden wertvolle Lösungsansätze zusammengetragen. Den Führungskräften stehen vielfältige Instrumente zur Verfügung, um die Kompetenzen jeder Generation zu nutzen und Konflikten entgegenzuwirken. „Situationen, die zunächst als ‚Problem‘ wahrgenommen werden, können auch eine Chance sein!“ – dazu sind sich die Personalverantwortlichen einig.
Die spannenden Impulse aus dem Forum nehmen die Gäste als Anregungen in die Unternehmen mit. Das BFW Thüringen ist der erfahrene Partner bei der Umsetzung: sowohl in der Fachkräftegewinnung im Rahmen der beruflichen Rehabilitation, als auch in der Weiterbildung und Entwicklung des Personals. Die Expert:innen in der Erwachsenenqualifizierung begleiten die Unternehmen individuell und auf Augenhöhe.
Fachkräfte gewinnen & Mitarbeitende stärken
Fachkräfte
gewinnen
Mit dem BFW Thüringen haben Sie einen Partner mit langjähriger Erfahrung in der Vermittlung von Fachkräften an Ihrer Seite.
Gesundheit & Prävention
Das BFW Thüringen ist Ihr Ansprech-partner für Prävention und Gesundheit in Ihrem Unternehmen.
Personalentwicklung & Weiterbildung
Mit vielfältigen Angeboten begleitet das BFW Thüringen Sie bei der Quailifizierung und Weiterbildung von Mitarbeitenden.
Veranstaltungs-
service
Sie suchen passende Räume für Ihr Seminar, Ihren Workshop oder Ihre Konferenz? Mitten im Grünen finden Sie bei uns dafür hervorragende Bedingungen.
Vielfältige Impulse der Gäste im Personalerforum
Stärken & Eigenschaften
der Generationen fördern
Respektvoller
Umgang
&Vorurteile
abbauen
Unternehmenswerte anlassbezogen thematisieren
Führungsaufgabe: zwischen den Generationen vermitteln
Gleiche
Wertschätzung
ggü. allen Generationen
Bewusstsein für mögliche Reibungspunkte entwickeln
Offene
Kommunikation & Arbeitskultur
auf Augenhöhe
Möglichkeiten,
um sich
einzubringen & auszutauschen