Highlight im Bewerbungstraining „market-fit“: Bewerberaktionstag am 29. Mai

Wie stellt man eine moderne Bewerbung zusammen?
Welche Möglichkeiten der Arbeitsmarktrecherche gibt es?
Worauf achten die Personalverantwortlichen in den Firmen?

Antworten auf diese und weitere Fragen erhalten alle Teilnehmenden im BFW Thüringen im Bewerbungstraining „market-fit“: Dieses Coaching gibt ihnen die notwendigen Instrumente an die Hand, um im modernen Bewerbungsprozess erfolgreich zu bestehen. Ein erfahrenes Team verschiedener Professionen, darunter Sozialpädagog:innen und Reha-Ausbilder:innen, gestaltet die vielfältigen Inhalte und unterstützt die Teilnehmenden individuell.

Das abschließende Highlight – der „Bewerberaktionstag“ – fand am 29. Mai statt. Die Firma Micro-Hybrid Electronic GmbH ermöglichte als regionaler Kooperationspartner interessante Einblicke in den Recruitingprozess aus Arbeitgebersicht.

„market-fit“

Bereits im RehaAssessment setzen sich die Teilnehmenden mit ihrem neuen Tätigkeitsfeld im Rahmen der beruflichen Rehabilitation auseinander und recherchieren zu relevanten Unternehmen. Das Training im „market-fit“ baut darauf auf und beleuchtet die Anforderungen an Bewerbungen im modernen Recruiting.

Ein erfahrenes Team verschiedener Professionen des BFW Thüringen begleitet die Teilnehmenden bei der Erarbeitung ihrer individuellen Bewerbungsstrategie und unterstützt sie bei der Zusammenstellung von Bewerbungsunterlagen. Mit diesem Coaching werden sie auch auf die Kontaktaufnahme und Vorstellungsgespräche bei potentiellen Arbeitgebern vorbereitet. Über den gesamten Verlauf der beruflichen Rehabilitation erhalten die Teilnehmenden Unterstützung im Bewerbungsprozess – für eine erfolgreiche Rückkehr in den Arbeitsmarkt!

Wissenswertes aus erster Hand

Die Teilnehmenden im BFW Thüringen profitieren von der engen Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen – ein aktives Netzwerk von mehr als 500 Partnern. Zum „Bewerberaktionstag“ veranschaulichten Frau Ulrike Bresch, Personalleiterin des Kooperationspartners Micro-Hybrid, und Tobias Pohl, Personalreferent, Wissenswertes für den Bewerbungsprozess. Anhand praktischer Beispiele gaben sie einen spannenden Einblick in die betrieblichen Anforderungen bei der Personalgewinnung.

Auf dem Weg in eine nachhaltige Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt ist der Bewerbungsprozess ein essentieller Schritt. Das Berufsförderungswerk Thüringen unterstützt die Teilnehmenden aktiv dabei und entwickelt das Konzept „market-fit“ stetig weiter.