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Worauf kommt es beim Zusammenstellen einer Bewerbung an?
Welche Wege bieten sich zur Kontaktaufnahme mit einem Arbeitgeber?
Wie kann man sich gut auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Antworten auf diese Fragen gab es beim Bewerberaktionstag am 28. November 2023 im Berufsförderungswerk Thüringen. In verschiedenen Workshops konnten sich die Teilnehmerinnen und Teilnehmer in der beruflichen Rehabilitation zu den verschiedenen Facetten im Bewerbungsprozess austauschen. Die Firma Micro-Hybrid Electronic GmbH, ein Unternehmen aus Hermsdorf, unterstützte dabei mit interessanten Einblicken in den Recruitingprozess.
Ein Highlight im Bewerbungstraining
Nach einer pandemiebedingten Pause wurde der Bewerberaktionstag als Highlight im Bewerbungstraining
„market-fit“ wiederbelebt. Dieses unterstützt alle Teilnehmerinnen und Teilnehmer:
- ihre eigenen Stärken zu erkennen,
- für sie relevante Firmenpartner und Stellenangebote zu identifizieren,
- ihre Bewerbungsunterlagen zeitgemäß zu erstellen und
- mittels verschiedener Medien potentielle Arbeitgeber zu kontaktieren
(z. B. durch online-Bewerbungen).
Wie wertvoll dieses Training ist, erfuhren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die im Juni 2023 ihre berufliche Rehabilitation begonnen haben, aus erster Hand. Frau Ulrike Bresch, Personalleiterin des Unternehmens Micro-Hybrid, und Tobias Pohl, Personalreferent, veranschaulichten die theoretischen Bewerbungstipps in Verbindung mit den betrieblichen Erwartungen und Realitäten bei der Personalgewinnung.
Janet Gruner (Kundenservice) empfing Frau Bresch und Herrn Pohl, die von einer Schülerpraktikantin begleitet wurden.
Authentische Einblicke
made in Thüringen
Um die Teilnehmerinnen und Teilnehmer aktiv bei ihrer Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu unterstützen, arbeitet das BFW Thüringen eng mit Unternehmen aus der Region zusammen. Die Firmen sehen diese Zusammenarbeit als hervorragende Möglichkeit zur Fachkräftegewinnung u. a. im kaufmännischen Bereich, in der Qualitätssicherung und in der IT.
Die Micro-Hybrid Electronic GmbH ist ein langjähriger Unternehmenspartner. Den Bewerberaktionstag nutzte das Unternehmen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
„Ein Bewerbungsgespräch ist ein Verkaufsgespräch von beiden Seiten.
Wir suchen die Talente nach ihren Stärken.“
Ulrike Bresch und Tobias Pohl, Personalwesen bei der Micro-Hybrid Electronic GmbH
Bewerbungstipps aus erster Hand
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer folgten mit Interesse dem empathischen Einblick in die Philosophie hinter der Fachkräftegewinnung. Doch worauf achten die Personalverantwortlichen im Bewerbungsprozess?
- Das Herzstück ist der Lebenslauf, der nachweisbare Erfahrungen und berufliche Qualifizierungen enthalten sollte. Dazu gehören auch das Abschlusszeugnis des BFW Thüringen und Zertifikate über weitere Qualifizierungen, z. B. zu den digitalen Basiskompetenzen.
- Soft-Skills und Motivation zur persönlichen Weiterbildung sind notwendig, um im Berufsalltag langfristig zu bestehen. Das begleiten die verschiedensten Professionen im BFW Thüringen individuell nach den unterschiedlichen Bedarfen.
Der Bewerbungsprozess ist ein essentieller Schritt im Integrationsprozess für die erfolgreiche und nachhaltige Wiedereingliederung in den ersten Arbeitsmarkt. Das Berufsförderungswerk Thüringen unterstützt die Teilnehmerinnen und Teilnehmer aktiv dabei und entwickelt sein Integrationskonzept „market-fit“ stetig weiter.